RetraitesCe que proposent les candidats à la présidentielle 2027

« Retraite : une part de capitalisation fléchée vers l'innovation : Une part de capitalisation dans le système de retraite, dont l'épargne finance l'innovation française. »

« Flécher la moitié de l'intéressement vers l'épargne retraite : Orienter la moitié de l'intéressement et de la participation vers des plans d'épargne retraite, l'autre moitié restant disponible tout de suite. »

« Abroger la réforme Macron passant l’âge de départ à la retraite à 64 ans, puis abaisser l’âge de départ jusqu’à restaurer le droit à la retraite à 60 ans à taux plein pour 40 annuités de cotisations »

« Porter, a minima, toutes les pensions pour une carrière complète (salarié, indépendant, agriculteur) au niveau du SMIC revalorisé, et le minimum vieillesse au niveau du seuil de pauvreté »

« Développer un réseau public de maisons de retraite aux tarifs harmonisés et accessibles »

« Sauver nos retraites sans hausse des cotisations ni baisse générale des pensions : porter progressivement l'âge de départ à 65 ans et la durée de cotisation à 45 ans en moins de dix ans, pour ceux qui le peuvent. »

« Permettre à un Français sur trois de partir avant 65 ans ; maintenir l'âge de départ des personnes en mauvaise santé (55 ans en situation de handicap, 60 ans en incapacité permanente, 62 ans en invalidité) et les départs anticipés pour carrières longues ; négocier la pénibilité avec les partenaires… »

« Développer la retraite progressive et le cumul emploi-retraite ; former, recruter et accompagner les salariés après 50 ans. »

« Donner à chaque salarié un capital pour sa retraite : Chaque salarié, du privé comme du public, aura un capital à son nom pour sa retraite, sur un compte individuel bloqué jusqu'à son départ et protégé par la Constitution. Ce capital se constituera sans alourdir la charge de ceux qui travaillent,… »

« Ne plus pénaliser les retraités qui veulent continuer à travailler : Mettre en place un cumul emploi-retraite rénové, en deux temps. Avant l'âge légal, un seuil « zéro cotisation senior anticipé » exonère totalement de cotisations retraite et chômage les salariés ayant tous leurs trimestres. Après… »

« Pouvoir partir dès 63 ans, à 65 ans pour un taux plein garanti : Partir dès 63 ans sera un droit, et chacun connaîtra à l'avance le montant de sa pension selon l'âge qu'il choisit. À 65 ans, le taux plein sera garanti à tous, quels que soient les trimestres cotisés ou validés. Ces deux âges seront… »